Soluciones para Mejorar la Gestión de RRHH

Soluciones para el proceso de selección

Nuestra evaluación DISC:

Implica al cliente interno/externo en la definición clara de los requisitos conductuales del puesto con un cuestionario on-line gratuito.

Consensua con el cliente los resultados del perfil del puesto mediante el informe gratuito Perfil del Puesto.

Evalúa de forma rápida y fiable a los candidatos.

Realiza una comparativa objetiva entre los candidatos mediante el Mapa de Candidatos.

Define los comportamientos clave sobre los que basar la entrevista, consiguiendo mayor efectividad.

Dispone de un informe objetivo sobre cada candidato y su adecuación al puesto sin dedicarle tiempo.

Soluciones para planes de formación y desarrollo

Nuestra evaluación DISC:

Define con el cliente interno/externo objetivos específicos en las áreas de mejora.

Obtiene un punto de partida objetivo individual o de equipos.

Identifica claramente el deseo de mejora en áreas concretas.

Segmenta el colectivo a desarrollar por áreas y necesidades concretas.

Escoge la metodología de desarrollo más adecuada para cada grupo.

Evalúa periódicamente la implementación de lo aprendido de forma ágil y económica.

Escoge indicadores clave de éxito y retorno de la inversión medibles.

Documenta y avala todo el proceso.

Soluciones para el análisis y gestión de equipos

Nuestra evaluación DISC:

Visualiza rápidamente el perfil de un equipo mediante el Mapa del Equipo que compara a cada miembro.

Facilita el análisis del estilo del equipo y su adecuación a las necesidades de la empresa.

Identifica claramente las sinergias y posibles conflictos.

Facilita la implementación un lenguaje común DISC para fomentar una cultura de comunicación clara y constructiva, mejorando el clima laboral.

Facilita las bases para la gestión efectiva de conflictos convirtiendo la diversidad en un valor y fomentando la empatía.

Pone de manifiesto la contribución y talento de todos los miembros.

Identifica áreas comunes de mejora para facilitar el cumplimiento del objetivo común.

Analiza los estilos de liderazgo, fomentando el liderazgo alternativo no jerárquico.