Evaluación DISC

 

Basada en la metodología DISC, una metodología efectiva, probada y fácil de interpretar, es un modelo de análisis del comportamiento humano. Define el “equipamiento” que tenemos y que determina nuestras conductas, para entender por qué las personas actuamos de una manera determinada en relación con 4 factores del entorno: D la toma de decisiones, I la interacción con otros, S la respuesta a los cambios, C el cumplimiento de las normas. Determina los puntos fuertes y el potencial de desarrollo para conocer la adaptación a los diferentes perfiles de puestos de trabajo de una organización.

La evaluación DISC aporta:

Soluciones para mejorar la Gestión de RRHH

           Soluciones al proceso de selección
Soluciones para planes de formación y desarrollo
Soluciones para análisis y gestión de equipos

La gestión de la evaluación DISC se realiza a través de la plataforma de una forma muy sencilla e intuitiva, teniendo acceso a través de una contraseña.

Los evaluados reciben un correo electrónico y pueden realizar el test DISC, que consta de 24 preguntas con 4 opciones de respuesta, en 10 minutos.

No es necesaria la formación para utilizar esta herramienta porque los informes son muy comprensibles, aunque aconsejamos la formación Experto en Metodología DISC para RRHH, para sacar el máximo partido a las evaluaciones y a las sesiones de comunicación de resultados con los evaluados.

Existen diferentes tipos de evaluaciones e informes DISC para adaptarse a las necesidades de nuestros clientes.

Tipos de Evaluaciones DISC:

DISC Empresarial (selección y desarrollo de directivos y mandos intermedios)

        Características

        Ejemplo de Informe base sin módulos

        Ejemplo de Informe sólo módulos adicionales

DISC Comerciales (selección y desarrollo de equipos comerciales)

         Características

         Ejemplo de Informe base 

         Ejemplo de Informe con módulos adicionales

DISC Auditoría (selección y desarrollo de perfiles generalistas)

         Características

         Ejemplo de Informe

 

 
 

DISC Básico (selecciones masivas)

         Características

         Ejemplo de Informe

DISC Perfil de Puesto (definición del perfil ideal para un puesto)

         Características

         Ejemplo de Informe


 
 
Módulos Adicionales

Perfil del Puesto Objetivo 

Mapa de Equipo (análisis y gestión de equipos)

Mapa de Selección (procesos de selección)

Ponte en contacto con nosotros [email protected] para más información y precios. Solicita una evaluación de cortesía gratuita.